防治就業歧視

一、常見就業歧視類型

• 年齡歧視例子：徵才廣告標明「35歲以下佳」，這已違法。

• 性別/性傾向歧視例子：只招男業務、不錄取LGBTQ+，或詢問婚姻、懷孕計畫。

• 身心障礙歧視例子：拒絕面試輪椅族、沒合理調整工作環境。

• 兵役狀況、種族、籍貫、宗教等例子：詢問兵役、限制族群、問籍貫出生地等，皆為現行法明文禁止。

二、相關法規與企業責任

• 依據《就業服務法》第5條，雇主不得因種族、年齡、性別、性傾向、身心障礙、宗教、黨派、籍貫、出生地、婚姻、容貌、懷孕、兵役等原因差別待遇。

• 違者可處新台幣30萬-150萬元罰鍰，需改善並接受主管機關指導。

• 近期修法已將兵役狀況列為禁止歧視項目。

三、職場/求職者實用自我檢查清單

對求職者

• 看公告/廣告時，有無不合理限制？（年齡、性別、外型、族群…）

• 面談時遇到違法提問，勇敢婉拒、保留證據。

• 發現疑似歧視，記得可向勞工局反映或撥打1955專線。

對雇主/單位

• 共同打造職場友善環境，公告及內部規定不可出現歧視條件。

• 面試及錄取流程須全程公正，有爭議時留相關記錄。

• 定期安排員工參與多元平等及反歧視宣導培訓。

小提醒

下次看到「35歲以下佳」、「限女性」、「面試須交身份證」這類情況，記得這就是歧視紅線。如果成為受害者，保留對話紀錄，勇敢行動。打造平等職場，每個人都有責任！